Стратегия развития на 2019 год - orderstock.ru

Стратегия развития на 2019 год

Управление товарными запасами

Стратегия развития на 2019 год

Впереди 2019 г. Хотите узнать каким он будет?

Картина, риски, ограничения и драйверы 2019г.

Сергей Макшанов, эксперт №1 в России по стратегическому планированию и экономическим сценариям, сделал свой прогноз.

Итак, к чему готовиться?

Текущее состояние мировой экономики таково, что кризиса во второй половине 2019г. нам не избежать. Следовательно, произойдет перераспределение спроса между уцелевшими компаниями и мрущими.

Задача управленца — определить правильные векторы движения и сделать компанию несокрушимой.

Что делать в 2019г? Базовые стратегии бизнеса:

  1. Внешние рынки – источник роста №1

Деньги будут перетекать из развивающихся стран в развитые (там безопаснее).

  1. Комплексное резервирование ресурсов – способ защиты №1

Прежде всего – это фондирование прибыли. Какие фонды создаем?

  1. Инвестиционный фонд (40-50% от прибыли)
  2. Резервный фонд (25-30% от прибыли)
  3. Акционеры (20-25% от прибыли)
  4. Персонал (5-10% от прибыли)

Задачей комплексного резервирования ресурсов является преобразование бизнеса, поэтому помимо денежных резервов очень важно создавать информационные и временные резервы. Сегодня не достаточно делать что-то так же как все, сегодня нужно становиться другими, трансформироваться. И меняться нужно под длинные отраслевые тренды —  те, которые будут актуальны ближайшие 10-15 лет.

Какие длинные отраслевые тренды уже существуют?

1.Перетекание денег из стран ЕС в страны Юго-Восточной Азии. Таким образом, вкладываясь в освоение этих рынков сегодня и тратя время и деньги на сертификацию, установление связей, вы делаете верные шаги в направлении будущего развития.

2.Рост значимости времени.

Доставка еды показывает отличную динамику +70% роста.

3.Рост продолжительности активной полноценной жизни (ЗОЖ) + рост спроса на мед.услуги.

Экопродукты в текущем году показали рост почти по вертикальной экспоненте.

4.Доминирование женщин в принятии решения.

Почти все мировые лидеры включают в свой портфель товары, ориентированные на женщин.

5.Рост значимости дизайна и эмоционального отклика.

6.Непрерывное образование и новые профессии.

Этот тренд связан с развитием технологий и вымиранием отдельных профессий. Таким образом, появляется неограниченный спрос на услуги по переобучению, с одной стороны, а с другой стороны, организовав систему обучения и передачи знаний у себя в компании, вы сможете без труда собирать ненужные рынку ресурсы, решая таким образом проблему дефицита кадров в отрасли.

7.Микс форм трудовых отношений между работниками и нанимателями – проектная работа, частичная занятость, удаленная работа, фриланс.

8.Развитие компании в симбиозе реальной и виртуальной реальности. Реальный сектор экономики должен задуматься о покупке акций успешных интернет-проектов или над созданием своих интернет-проектов, и наоборот. Главное, не забывать, что создаваемый продукт должен приносить пользу людям. Людям нужны качественные продукты – туда и нужно резервировать большое количество информации (собирать технологии, знания, людей)

 

Комментарии: 1

  1. […] Обновлено: 08.12.2018 — 17:52 ← Предыдущий пост […]

Добавить комментарий